Scheurer, Hans ; Spiller, Ralf; Vaih-Baur, Christina (Hg.): PR-Kampagnen. Immer wieder wird festgestellt, dass sich gerade auch kirchliche Institutionen mit strategischer Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit schwer tun. Auch wenn langsam auf unterschiedlicher Ebene Bewegung in das Thema kommt, die Möglichkeiten neuere Medien für die eigene Kommunikation zu nutzen, werden von Kirche zur Zeit kaum genutzt. Die …

Joas, Hans: Glaube als Option. Zukunftsmöglichkeiten des Christentums. Unbestritten ist es wohl, dass sich die Rolle der Religion(en) in den modernen Gesellschaften stark verändert hat. Wie also ist es um den Status der Religion in unserer Gesellschaft bestellt? Zu diesem Thema sind in den vergangenen Jahrzehnten unterschiedliche Thesen aufgestellt worden.Die zunehmende Modernisierung werde dazu führen, …

Redmann, Britta: Erfolgreich führen im Ehrenamt. Ein Praxisleitfaden für freiwillig Engagierte Menschen. Neues Ehrenamt, freiwilliges Engagement, bürgerschaftliches Engagement, Freitätigkeit, Freiwilligen-Arbeit, … mit zahlreichen Begriffe versuchen zur Zeit unterschiedliche Autorinnen und Autoren die Veränderung zu beschreiben, die das freiwillige Engagement zur Zeit ergreift. Klassisches Ehrenamt, dem ein kontinuierliches und dauerhaftes Engagement zugrunde liegt, wird immer mehr …

Hinnen, Hannes ; Krummacher, Paul: Großgruppen Interventionen. Konflikte klären – Veränderungen anstoßen – Betroffene einbeziehen. Großgruppen-Methoden gehören in der systemischen Organisationsentwicklung zum Standardwerkzeug. Gerade in komplexen Entwicklungsprozessen oder in konflikthaften, schwierigen Situationen sind Großgruppenmethoden hilfreich, trotz unterschiedlicher oder gar gegensätzlicher Interessen der Beteiligten, zu einvernehmlichen Lösungen zu kommen. Hannes Hinnen und Paul Krummenacher, Gründer des …

Kruse, Barbara: Strategic Discourse. Cognitive Strategy Concepts. Strategische Veränderung: Wer spielt mit? Strategische Veränderungen werden nicht in einer Planungsabteilung verwirklicht, sondern in und mit der gesamten Organisation, teilweise auf informellem Weg. Diese Ressource wird allerdings selten gezielt genutzt, sondern Veränderung entsteht oft ungeplant: Das nimmt Barbara Kruse in ihrer soeben erschienenen Dissertation „Strategic Discourse. Actors …

Hempelmann, Heinzpeter ; Herbst, Michael ; Weimer Markus (Hg.): Gemeinde 2.0. Frische Formen für die Kirche von heute. Die Church of England hat sich in den vergangenen Jahren auf einen umfassenden Wandlungsprozess eingelassen. Dabei hat sie mit ihren innovativen Konzepten einige Erfolge vorzuweisen. So ist zu Zeit in Deutschland ein gewisser Hype zu beobachten. Immer …

Bucher, Rainer: … wenn nichts bleibt, wie es war. Zur prekären Zukunft der katholischen Kirche. Rainer Bucher gehört sich zu den profiliertesten Pastoraltheologen der Gegenwart. Er scheut weder das offene Wort, noch liest man bei ihm ausschließlich Destruktion und Pessimismus. Seine Gabe, strategisch und zukunftsgewandt zu denken, hat er in vielen Publikationen bewiesen. Sein neues …

Schrappe, Christine: Personalentwicklung im Bereich Seelsorgepersonal. Ein Schlüsselinstrument zur Gestaltung einer zukunftsfähigen Kirche. Wer Personalentwicklung betreibt, betreibt Zukunftsgestaltung. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine der wichtigsten Ressource darstellen, um sich in immer schneller ändernden Umwelten zu behaupten. Generell gilt, je größer eine Organisation ist, desto notwendiger wird strategische Personalentwicklung. Aufgabe strategischer …

Halbfas, Hubertus: Glaubensverlust. Warum das Christentum sich neu erfinden muss. Hubertus Halbfas ist als ehemaliger Professor für Religionspädagogig vor allem durch seine theologisch und pädagogisch anspruchsvollen Religionsbücher bekannt geworden. Nun hat er unter dem Titel „Glaubensverlust“ ein Buch veröffentlicht, dass eine Menge theologischen Sprengstoff enthält. Die Grundthese von Halbfas lautet, dass die Krise der (katholischen …

Haselbach, Dieter ; Klein, Armin ; Knüsel, Pius ; Opitz, Stephan: Der Kulturinfarkt. Von Allem zu viel und überall das Gleiche. Eine Polemik über Kulturpolitik, Kulturstaat, Kultursubvention. Durch die öffentliche Kulturszene geht ein Aufschrei. Da wird als Provokation gewertet, was als polemische Anfrage gedacht war. Die Rede ist von dem Buch „Der Kulturinfarkt“ der Kulturwissenschaftler …