Dr. Hermann Josef Groß
Direktor i. R., Dr. Theol. Dipl. Päd.
Geb. 1952, zuerst Referent Personalförderung (1979-1993), Abteilungsleiter Personalförderung / Personalentwicklung Bistum Trier (1993 – 2006), Direktor für Personalplanung und Personalentwicklung im Bistum Trier bis 2017, danach Ruhestand (2017); Qualifizierung „Kirche und Management“ bei der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau EKHN (1991-1995). Langjährige Mandate im Aufsichtsräten für eine kirchliche Hochschule und Bildungseinrichtungen; Mitwirkung in verantwortlicher Funktion und in verschiedenen Rollen für die Umgestaltung der Bistumsverwaltung, bei Kostensenkungsbeschlüssen des Bistums Trier und deren Umsetzung sowie anderer Change-Projekte im pastoralen und nicht-pastoralen Bereich; vielfältige Kontakte im Bereich des Personalmanagements im (außer-)kirchlichen Bereich; aktueller Fokus: Fundraising im Hochschulbereich
Stand: November 2018
Alle Beiträge von Hermann Josef Groß
Kirche entwickeln. Zurückgelegte Modernisierungsschritte im Bistum Trier
Es war im September 1997. Valentin Dessoy wird vom Leiter der Organisationberatung des Bistums Trier Dr. Josef Bormann engagiert, um mit ihm als außenstehenden Experten den Stand der Entwicklung im Bereich der “Fachgruppe Gemeindeberatung” anzusehen. Als bleibendes Erinnerungsmoment ist mir folgendes vor Augen: Wir Teilnehmer waren aufgefordert, miteinander eine Maschine zu konstruieren, wie sich in ...
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Der verbreiteten Mutlosigkeit entgegen wirken
Es ist eine zentrale Aufgabe der Kirche, die "Zeichen der Zeit" zu deuten und ihre künftige Ausrichtung mental und in ihrer institutionellen Gestalt zu steuern. Hoffnungsorte ("So könnte es gehen") sind zu identifizieren. Gute Ideen zu transportieren. Der verbreiteten Mutlosigkeit entgegenzuwirken. Einseitigkeiten zu vermeiden ("Wir haben schon die Lösung"), weil es die Lösung nicht gibt. ...
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