Dr. Christopher Scholtz
Leiter des IPOS Instituts für Personalberatung, Organisationsentwicklung und Supervision in der EKHN
- geb. 1972
- Studium: Evangelische Theologie / Philosophie / Pädagogik
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Prof. Dr. Hans-Günter Heimbrock, Goethe-Universität Frankfurt; Promotion in Praktischer Theologie zur Sozialen Robotik
- Vikariat/Pfarrvikariat/Ordination als Pfarrer der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
- Ausbildungen zum Organisationsentwickler/Gemeindeberater (gboe/ZOS) und in systemisch lösungsorientiertem Coaching (SG)
- Mitglied im Hypnosystemischen Netzwerk der sysTelios-Klinik („sysTelios Transfer“)
- seit 2016 Leitung des IPOS (Institut für Personalberatung, Organisationsentwicklung und Supervision in der EKHN).
Stand: November 2018
Alle Beiträge von Christopher Scholtz
Von alten Zöpfen und neuen Hüten. Ausblick auf eine Kirche mit fluiden Berufsrollen
1. Die Notwendigkeit fluider Rollen Angesichts der Dynamiken, die die gesellschaftlichen Umbrüche inzwischen erreichen, betont Valentin Dessoy an verschiedenen Stellen nachdrücklich, dass die Kirchen „eine neue, grundlegend veränderte Rollenarchitektur“ benötigen, „in der die alten Berufsgruppen keine Rolle mehr spielen.“ Diese Forderung geht weit über den kirchlichen Konsens hinaus, ja dürfte für viele irritierend, wenn nicht ...
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